פסק-דין בתיק ס"ע 39742-09-11

1.         התובע, הועסק כנהג משאית אצל הנתבע, שלו עסק להובלות, החל מיום 14/7/08 ועד ליום 25/8/11. 

            המחלוקת העיקרית בין הצדדים נסובה סביב הטענה - האם בנסיבות סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, יש לראות את התובע כמי שפוטר מעבודתו כטענתו או כמי שהתפטר כטענת הנתבע?

במסגרת התביעה, ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, שכר עבודה בגין חודש 8/11, הפרשי שכר, והפרשי ביטוח מנהלים.

2.         מהלך הדיון

ביום 20/3/12, התקיים דיון מוקדם בפני כב' הרשם מוסטפא קאסם, במהלכו שטחו הצדדים את טענותיהם.

הואיל ועד שלב הסיכומים, הנתבע לא היה מיוצג, לא נדרשו הצדדים להגיש תצהירי עדות ראשית.

ביום 21/10/12, התקיים דיון הוכחות לפנינו, במהלכו נחקרו התובע והנתבע.

ביום 6/12/12 הגיש התובע את סיכומיו וביום 15/1/13 הגיש הנתבע, באמצעות עו"ד ויסמן, את סיכומיו.

3.         להלן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מחומר הראיות ומהעדויות:   

            א.         הנתבע, הינו הבעלים והמנהל  של עסק להובלות.

ב.         התובע עבד בשירות הנתבע, כנהג משאית, החל מיום 14/7/08 ועד יום 25/8/11 .

            ג.         שכרו הקובע של התובע עמד על סך 7,827 ש"ח.

            ד.         הנתבע, לא שילם לתובע את שכרו בגין חודש 8/11.

            ה.        התובע, עבד בעבודה נוספת כנהג מונית.

ו.          הנתבע הפריש כספי פיצויים ותגמולים, וכן שילם את החלק של המעביד ואת חלק של העובד.

ז.         במשאית עליה נהג התובע, מותקן "טכוגרף", המתעד את שעות העבודה והמנוחה.

ח.         ביום 25/8/11  פרץ ויכוח בין התובע לבין הנתבע, אשר בעטיו הסתיימו היחסים בין הצדדים (להלן: " יום הסיום").

4.         להלן הסוגיות בהן עלינו להכריע:       

א.         מה היו נסיבות סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים והאם זכאי התובע לפיצויי פיטורים?